Идет загрузка...Назад
Cтоит начать с самого главного - ДИПЛОМ! Не обязательно о высшем образовании, это может быть какая угодно бумага (сертификат учебного центра, курсов, училище, техникум), в общем, что угодно подтверждающее вашу КВАЛИФИКАЦИЮ. Потому как официально трудоустроиться в Литовской республике иностранному гражданину можно только имея профильное образование, определенную квалификацию или высшее образование.
Не квалифицированную рабочую силу из среды иностарнцев нанимать в Литве нельзя, действует защита местного рынка труда. Кроме требовнаия подтверждения иметь непосредственно конкретную квалификацию необходимо так же иметь опыт работы по данной квалификации не менее одного года за последние два.
То есть если вы собрались трудоустраиваться или искать работу в Литве первые документы, которые вам необходимо будет приготовить - это ваша копия диплома или другого документа, подтверждающего квалификацию и быть готовым предоставить справку с предыдущего места работы где будет указано в течении которого периода вы работали на конкретной должности. То есть как мы видим еще важен и опыт работы, который для биржи труда в Литве должен составлять не менее года в течении ваших последних двух лет жизни.
Как ни старнно, но владельцам простых профессий трудоустроиться легче, так как их документы примут в том виде как они есть. В отличии от тех у кого етсь высшее образование. Диплом о высшем образовании необходимо подтверждать через центр оценки качества образования в Литве.
Запрос на получение рекомендации диплома от SKVC может отправить и работодатель, срок расмсотрения дела - до 25 рабочих дней от даты регистрации поданных документов. По этому, даже если вы нашли вашего работодателя, от того момента как вас согласились взять до момента реального трудоустройства может пройти месяца полтора. И еcли работодатель делает запрос на получение рекомендации диплома наемного работника, то данная рекомендация будет одноразовой бумагой и только для того работодателя который сделал запрос. В этом случае вы должны будете предоставить вашему потенциальному работодателю отсканированную в цвете с обоих сторон копию вашего диплома, предоставляемую в электронном виде.
Но если вы счастливый обладатель диплома о высшем образовании, имеете опыт работы как минимум год по своей специальности, ищете работу намеренно в Литве, вы можете подготовиться за ранее самостоятельно! Для этого вам необходимо будет получить подтверждение диплома через центр оценки качества образования в Литве (SKVC) подав заявку лично ( для этого необходимо иметь оригиналы и копии диплома с приложением, документ подтверждающий личность). Если нет возможности прибыть в Литву, то это можно сделать либо через доверенное лицо по нотариальной доверенности, либо отправить нотариально заверенные копии диплома и приложения, вместе с копией своего паспорта тоже нотариально заверенной регистрированным письмом обычной почтой. В этом случае срок рассмотрения документов будет с даты получения вашего письма. Документы об образовании на русском языке принимаются без дополнительных переводов. Остальные должны быть переведены на литвоский язык.
Стоит еще раз сделать акцент на том, что через SKVC подтверждаются дипломы ТОЛЬКО О ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ ( ВУЗ, академия, институт, университет). На уровнне бакалаврата, специалиста, магистра, доктора....
Обладатели простых профессий, а так же дипломов техникумов, училищ, учебных центров и так далее через SKVC не подтверждаются.
Из того, что вы в состоянии подготовить самостоятельно и за ранее это могут быть переводы на литовский язык вашего диплома или другого документа подтверждающего квалификацию, перевод на литовский язык справки с предыдущего места работы. Соответственно необходимо иметь паспорт для поездок за границу ( если в вашей стране это отдельный документ), первичные визы (если они требуются для вашего государства) вы так же можете подготовить самостоятельно и за ранее. Так как прибыть в Литву для оформления трудового договора можна по любой действующей шенгенской визе или без нее если для вашего государства действуют льготы, а продолжить процедуру по оформлению рабочей визы можно уже в Литве.
Дальнейшая процедура упирается непосредственно в действия вашего работодателя.
Работодатель, который собрался брать на работу иностранного гражданина, должен предварительно быть зарегистрирован на бирже труда и перед тем как нанять иностранца он должен иметь доказательства того, что он не нашел такого специалиста или специалистов ( или не подобрал их в нужном количестве) в Литве.
Для этого обычно кроме самой регистрации подаются объявления на поиск работников, а по истечении 14 дней, если поиск работников ведется от 3х человек работодатель должен заказать ярмарку труда (процедура в рамках которой специалисты подбираются силами биржи труда, а работодатель в определенный день производит собеседование с этими специалистами). И только после этих процедур работодатель может подавать просьбу выдать конкретному работнику или работникам иностранным гражданам разрешение на работу. Соответственно именно к этому моменту должны быть готовы ВСЕ ранее перечисленные документы от работника. Следует упомянуть, что эти документы должны выглядеть в следующем виде:
- если вы подаете оригиналы работодателю (паспорт, документ подтверждающий квалификацию), то работодатель сам делает качественные копии и ставит на них визу о соответствии оригиналу. Переводы на литовский язык работодатель в этом случае скорее всего закажет сам, если не было иных договоренностей.
- если работодателю подаются копии, то они должны быть нотариально заверенные (документ подтверждающий квалификацию и паспорт), переведенные на литвоский язык (касается только документа подтверждающего квалификацию).
- если вы готовитесь дистанционно, то в электронном виде подготовьте качественные сканированные копии.
И так, по мимо документов предоставленных работником (справка об имеющемся опыте с предыдущего места работы, документы подтверждающие квалификацию, копия паспорта) работодатель подаст на биржу заявление просьбу о выдаче разрешения на работу конкретному лицу на конкретную должность по конкретной квалификации на конкретный срок , график работы с конкретной заработной платой. Все эти данные потом нельзя будет менять! По этому, вы должны четко знать на, что вы подписываетесь - график работы, заработная плата на бумаге (отличается от суммы которую вы получите на руки, так как работодатель заплатит от указанной в договоре суммы налоги), срок вашей работы, дата начала работы и срок окончания договора, если для вас необходимы другие специфические условия договора - их обсуждают ДО подачи заявки на биржу труда, так как на основании этого заявления потом необходимо будет составить трудовой договор, менять который до окончания срока и без разрешения биржи труда будет нельзя.
Вместе с заявкой ( содержание которой работнику не менее важно) о выдачи разрешения на работу работодатель подаст свою справку с не большой отчетностью о зарплатах на таких же должностях если они есть и увольнениями за последние три месяца. Работодатель не имеет права взять иностранного работника на зарплату ниже, чем получают литовцы на такой же должности. А если такой должности на предприятии еще нет, то заработная плата должна быть не менее минимума который устанавливает департамент статистики.
Если говорить о сроках оформления документов, то биржа труда поданные документы рассматривает 10 РАБОЧИХ дней. Соответственно через указанный срок работодатель должен будет получить сообщение о принятии решения, если это решение положительное, то работодатель перечислит пошлину в размере 121 евро если речь идет о договоре на один год (первый раз только на один год), 52 евро если речь идет о продлении, 150 евро если разрешение запрашивается на два года. И после оплаты пошлины через 2-4 дня работодатель сможет забрать разрешение на работу.
То есть в общей сложности от момента подачи ходатайства на биржу труда до момента когда возможно заключить трудовой договор пройдет две недели.
Только когда будет выдано разрешение на работу биржей труда - можно будет заключить трудовой договор.
Он будет обязательно с определенным сроком, должен быть составлен на двух языках ( или иметь дополнительный перевод), в договоре должны быть обязательные пункты - должность, зарплата, график работы, срок действия договора.
Дата составления договора не равна дате начала работы. Разрешение на работу может быть запрошено на месяц или другой срок вперед, по этому с момента его выдачи работодатель может составить договор уже имея его на руках, но сама работа может начаться непосредственно той датой когда работник приедет в Литву и будет готов приступить к этой работе уже по согласованному графику. И не ранее той даты которая указана в разрешении на работу. Для составления трудового договора кроме выданного разрешения на работу в Литве необходимо еще и законное пребывание на террритории Литовской Республики. Это пребывание может быть как по шенгенской визе, так и без визы если международные или двусторонние договора допускают это. Но соответственно для дальнейшего законного пребывания в Литве необходимо будет подать документы или на получение национальной визы Д или на разрешение на проживание ( все зависит от специфики ваших условий). Документы для оформления визы или разрешения на проживание можно подать как в консульстве в стране вашего гражданства, так и по приезде в Литву.
В чем принципиальная разница между визой Д по которой вы сможете до 12 месяцев находиться в Литве и разрешением на проживание?
Обычно первый раз делают визу. Делать ее быстрее ( от 7 до 14 дней), дешевле, нет привязки к декларации места жительства в Литве, соответственно присутпить к работе можно быстрее. В последствии, за 4 месяца до окончания визы Д можно будет подать и на оформление разрещения на проживание в Литве, если работник и работодатель имеют намерения сотрудничать далее и продливать договорные отношения. Разрешение на проживание в Литве может быть выдана на срок заключения договора.
Еще раз по срокам подготовки перед тем как приступить к работе:
- подготовка документов работника ( зависит от оперативности предоставления документов работником, на практике обычно это неделя- две, если только не подтверждать диплом через центр оценки качества образования в Литве, в ином случае это минимум месяц);
- параллельно подготовке личных документов работника работодатель открывает рабочие места на бирже труда (в электронном кабинете или посредством личного визита), открыте рабочие места должны совпадать с квалификацией и должностью потенциального работника, в ином случае документы не будут приняты. Осуществление поиска рабочих на литовском рынке труда должно вестись не менее 14 дней, а если фирма не так давно зарегистрировалась, то ей могут назначить и больший срок ( до месяца) или необходимо будет собрать ярмарку рабочих. В заивисмости от того когда работодатель начал процесс официального поиска подготовительная часть перед подачей ходатайств о выдаче иностарнному гражданину разрешения на работу может составить от 30 до 14 дней.
- рассмотрение дела 10 дней;
- выдача разрешений от 2х до 4х дней на парктике ( а официальные сроки до 7 дней) соответственно после оплаты государственной пошлины.
После составления трудоовго договора от 10 до 14 дней будет готовиться виза Д. Если, конечно, к подачи визы Д все предварительно подготовлено. Таким образом, процесс оформления разрешительных документов может занять от 30 дней до полутора, а в некоторых случаях и 2х месяцев.
Процесс не сложный если обе стороны располагают всеми документами.
В каких случах могут быть отказы в выдаче разрешения на работу:
- предприятие, которое ходатайствует о выдаче иностранцам разрешения на работу, имеет задолженности по зарплатам, налогам или штрафы, нарушения и другие ограничения;
- работник имеет высшее образование но не имеет подтвержденного диплома в Литве или рекомендации на этот диплом;
- работник не имеет опыта работы или имеет его менее чем 12 месяцев за последние 2 года;
- документы не переведены на литовский язык;
- работник имеет запреты на работу в Литве или на въезд в ЕС;
- работник не имеет документа подтверждающего квалификацию;
- работодатель назначил заработную плату менее чем назначено у литовцев на той же должности;
- у работодателя нет литовских работников;
- работодатель не предоставил справку со своей стороны о зарплатах и увольнениях;
- работодатель не правильно открыл рабочие места или не был заблаговременно зарегистрирован на бирже труда, или не провел ярмарку труда или не может доказать поиск и отсутствие работников в Литве.
Любое из перечисленных предкновений может либо затягивать сроки оформления, либо стать причиной для отказа в выдаче разрешения на работу.
Следующее, что необходимо понимать работнику - работодатель несет РАСХОДЫ по оплате государственных пошлин за оформление разрешений на работу, в связи с чем существует весьма справедливая привязка определенного разрешения на работу в конкретном месте. Работник может работать лишь в той фирме, которая запросила для него разрешение на работу. Кроме расходов на работодателя ложиться ответственность за пребывание работника на террритории ЕС. Соответственно визы или разрешения на проживания аннулируются вместе с окончанием или расторжением трудовых отношений с конкретным работодателем, который подавал ходатайства.
Все, что может работник сделать самостоятельно, что бы быть свободным в поиске и смене работодателя - за ранее самостоятельно подготовить свои документы в нужный вид (подтвердить диплом о высшем образовании, сделать нотариальные копии и переводы на литовский язык, иметь возможность взять справку с бывшего места работы об имеющемся опыте работы или если стаж приличный, то уже иметь ее на руках).
Если необходима будет смена работодателя, то извещать миграционную службу необходимо минимум за 3 месяца до конкретных действий. В этом случае необходимо будет полностью расторгнуть отношения с одним работодателем и оформить все заново с другим.
Есть, однако, и категория лиц, которые могут работать без разрешения на работу в Литве. Перечень дефицитных профессий публикуют каждую четверть. Этот список меняется. Но если ваша квалификация попала в этот список, то есть возможность трудоустроиться без разрешений на работу от биржи труда. В таком случае работодатель может заключить с работником договор по прибытии его в Литву и нахождении там на законных основаниях. Например, если вы сварщик, швея или водитель международных рейсов категории С и СЕ, то на данный моменту вас есть все шансы найти работу в Литве по вашей квалификации и заключить договор без разрешений на работу. Список дефицитных профессий в Литве меняется (дополняется или урезается), публикуют его обычно на сатйе биржи труда.
Без разрешения на работу в Литве могут работать лица высокой квалификации или лица, которые соответствуют нуждам рынка Литовской Республики. Однако, все эти решения о соответствии оформляются тоже через биржу труда и конечно же тоже с наличием документа, подтверждающего квалификацию и опыт ( а для высшего обыразования еще и с подтверждением SKVC). Есть так же и требовнаия по заработным платам, которые предъявляются к нанимателям таких иностранцев....
Сезонные работы, работы на практике, удаленные работники или по обмену опытом так же в обязательном порядке должны получить разрешения на работу.
Выдача разрешений на проживание в Литве лиц намеревающихся работать в Литовской Республике регулируется Законом о положении иностранных лиц в Литве.
Иностранец, собирающийся трудоустроиться в Литве, будет связан с такими структурами как
Биржа Труда
Депаратмент миграции
Трудовая инспекция
Центр оценки качества образования в Литве
Расходы при оформлении разрешений на работу и визы Д или разрешения на проживание в Литве:
1. Пошлина за выдачу разрешения на работу - 121 евро ( один год)
2. Страховка с репатриацией на сумму не менее 30 000 евро ( в среднем обходится от 65 до 120 евро, а если с хорошей франшизей, то до 250 ерво в год)
3. Пошлина при оформлении визы Д - 60 евро
4. Пошлина при оформлении разрешения на проживание - 86 евро в обычном порядке, 172 в срочном.
Подтверждение документов через SKVC - без пошлин.
Переводы и заверения соответственно по расценкам фирм предоставляющих услуги.
Работа посредников по поиску работодателя в Литве и сопровождению процесса трудоустройства и получения ВНЖ - от 100 до 350 евро в зависимости от частного случая.
Работа посредника для работодателя по получению разрешений на работу и оформления рабочих виз или разрешений на проживание - от 120 до 350 евро за человека в зависимости от объема документов (завист от того нужен ли полный пакет доукментов включая трудовые договора, формирования справок от работодателя и других документов до конечного результата).
Ведение и сопровождение иностранных работников в течении периода всей работы - от 50 до 100 евро в меясц за человека (в зависимости от специфики трудоувой деятельности).
В рамках данной статьи стоит упомянуть так же, что закон о положении иностарнных лиц в Литве допускает работу в Литве без разрешений на работу для тех, кто приехал в командировку сроком до 3х месяцев. В данной ситуации речь может идти о монтаже оборудования, обучении персонала или ведении переговоров... Стоит учитывать, что для строительных работ регистрация в трудовой инспекции прибывших в командировку иностранцев обязательна с первого дня. Для остальных иностранных сотрудников прибывших в командировку для выполнения конкретной работы в Литве на срок до 3х месяцев, регистрация в трудовой иснпекции обязательна если работники будут находиться в Литве и выполнять работы более 30 дней.
Без разрешений на работу могут так же работать сотрудники филиалов или представительств (с условием, что ранее они уже не менее года работали в компании которая их направила на работу).
Без разрешений на работу могут работать выпускники литовских учебных заведений.
Допускается так же направление на работу в Литву сроком до одного года работников от иностранной фирмы для работы в конкретную литовскую фирму в рамках заключенного договора. Соответственно, в данном случае таким работникам может выдаваться национальная виза сроком до одного года, разрешения на работу получать не нужно.
Без разрешений на работу в Литве могут работать владельцы или акционеры предприятий на собственном предприятии.
Без разрешений на работу в Литве могут трудоустраиваться граждане ЕС или иностранцы имеющие статус долговременного жителя Европейского Союза.
РАБОТА ИНОСТРАНЦЕВ В ЛИТВЕ регламентируется Законом о положении иностранных лиц в Литве ( ст. 57-64)
Наша организация может посодействовать с трудоустройством в Литве, оформлением необходимых документов и сопровождением. Консультации бесплатные.
И на последок стоит упомянуть, что национальная виза позволяет находиться на террритории других стран ЕС не более 90 дней в течении 180. По этому, по визе полученной в Польше или другой стране нельзя официально работать в Литве ( только елси вас не направят в командировку) и наоборот, по визе полученной в Литве нельзя официально работать в другой стране (за исключением случаев с командировкой). Разрешение на проживание так же предусматривеат проживание в Литвоской Республике и выезд в другие страны на срок не более 90 дней в течении 180 ( за исключением официальных командировок). Стоит учитывать, что если сроки командировок превышают официальный разрешенный срок, то в другой стране необходимо получить разрешенительные документы для дальнейшего официального нахождения там.
Новости в мире
Новости Литвы и ЕС
2017-09-11Разрешение на работу в ЛитвеЧто нужно тем кто собирается трудоустроится в Литве? Какие документы необходимо иметь? Как сложно получить разрешение на работу и в последствии разрешение на проживание в Литве? Все для тех и о тех кто собирается работать в Литве, ищет работу или имеет намерения переехать в Литву жить на основании трудоустройства.Согласно нормам действующего законодательства на последнюю четверть 2017 года, иностранец который хочет работать в Литовской Республике должен получить разрешение на работу. На сколько это реально и какова эта процедура? Кто может работать без разрешения на работу? И какие рекомендации тем, кто ведет уже переговоры с потенциальными работодателями в Литве.... Обо всем этом данная статья.Cтоит начать с самого главного - ДИПЛОМ! Не обязательно о высшем образовании, это может быть какая угодно бумага (сертификат учебного центра, курсов, училище, техникум), в общем, что угодно подтверждающее вашу КВАЛИФИКАЦИЮ. Потому как официально трудоустроиться в Литовской республике иностранному гражданину можно только имея профильное образование, определенную квалификацию или высшее образование.
Не квалифицированную рабочую силу из среды иностарнцев нанимать в Литве нельзя, действует защита местного рынка труда. Кроме требовнаия подтверждения иметь непосредственно конкретную квалификацию необходимо так же иметь опыт работы по данной квалификации не менее одного года за последние два.
То есть если вы собрались трудоустраиваться или искать работу в Литве первые документы, которые вам необходимо будет приготовить - это ваша копия диплома или другого документа, подтверждающего квалификацию и быть готовым предоставить справку с предыдущего места работы где будет указано в течении которого периода вы работали на конкретной должности. То есть как мы видим еще важен и опыт работы, который для биржи труда в Литве должен составлять не менее года в течении ваших последних двух лет жизни.
Как ни старнно, но владельцам простых профессий трудоустроиться легче, так как их документы примут в том виде как они есть. В отличии от тех у кого етсь высшее образование. Диплом о высшем образовании необходимо подтверждать через центр оценки качества образования в Литве.
Запрос на получение рекомендации диплома от SKVC может отправить и работодатель, срок расмсотрения дела - до 25 рабочих дней от даты регистрации поданных документов. По этому, даже если вы нашли вашего работодателя, от того момента как вас согласились взять до момента реального трудоустройства может пройти месяца полтора. И еcли работодатель делает запрос на получение рекомендации диплома наемного работника, то данная рекомендация будет одноразовой бумагой и только для того работодателя который сделал запрос. В этом случае вы должны будете предоставить вашему потенциальному работодателю отсканированную в цвете с обоих сторон копию вашего диплома, предоставляемую в электронном виде.
Но если вы счастливый обладатель диплома о высшем образовании, имеете опыт работы как минимум год по своей специальности, ищете работу намеренно в Литве, вы можете подготовиться за ранее самостоятельно! Для этого вам необходимо будет получить подтверждение диплома через центр оценки качества образования в Литве (SKVC) подав заявку лично ( для этого необходимо иметь оригиналы и копии диплома с приложением, документ подтверждающий личность). Если нет возможности прибыть в Литву, то это можно сделать либо через доверенное лицо по нотариальной доверенности, либо отправить нотариально заверенные копии диплома и приложения, вместе с копией своего паспорта тоже нотариально заверенной регистрированным письмом обычной почтой. В этом случае срок рассмотрения документов будет с даты получения вашего письма. Документы об образовании на русском языке принимаются без дополнительных переводов. Остальные должны быть переведены на литвоский язык.
Стоит еще раз сделать акцент на том, что через SKVC подтверждаются дипломы ТОЛЬКО О ВЫСШЕМ ОБРАЗОВАНИИ ( ВУЗ, академия, институт, университет). На уровнне бакалаврата, специалиста, магистра, доктора....
Обладатели простых профессий, а так же дипломов техникумов, училищ, учебных центров и так далее через SKVC не подтверждаются.
Из того, что вы в состоянии подготовить самостоятельно и за ранее это могут быть переводы на литовский язык вашего диплома или другого документа подтверждающего квалификацию, перевод на литовский язык справки с предыдущего места работы. Соответственно необходимо иметь паспорт для поездок за границу ( если в вашей стране это отдельный документ), первичные визы (если они требуются для вашего государства) вы так же можете подготовить самостоятельно и за ранее. Так как прибыть в Литву для оформления трудового договора можна по любой действующей шенгенской визе или без нее если для вашего государства действуют льготы, а продолжить процедуру по оформлению рабочей визы можно уже в Литве.
Дальнейшая процедура упирается непосредственно в действия вашего работодателя.
Работодатель, который собрался брать на работу иностранного гражданина, должен предварительно быть зарегистрирован на бирже труда и перед тем как нанять иностранца он должен иметь доказательства того, что он не нашел такого специалиста или специалистов ( или не подобрал их в нужном количестве) в Литве.
Для этого обычно кроме самой регистрации подаются объявления на поиск работников, а по истечении 14 дней, если поиск работников ведется от 3х человек работодатель должен заказать ярмарку труда (процедура в рамках которой специалисты подбираются силами биржи труда, а работодатель в определенный день производит собеседование с этими специалистами). И только после этих процедур работодатель может подавать просьбу выдать конкретному работнику или работникам иностранным гражданам разрешение на работу. Соответственно именно к этому моменту должны быть готовы ВСЕ ранее перечисленные документы от работника. Следует упомянуть, что эти документы должны выглядеть в следующем виде:
- если вы подаете оригиналы работодателю (паспорт, документ подтверждающий квалификацию), то работодатель сам делает качественные копии и ставит на них визу о соответствии оригиналу. Переводы на литовский язык работодатель в этом случае скорее всего закажет сам, если не было иных договоренностей.
- если работодателю подаются копии, то они должны быть нотариально заверенные (документ подтверждающий квалификацию и паспорт), переведенные на литвоский язык (касается только документа подтверждающего квалификацию).
- если вы готовитесь дистанционно, то в электронном виде подготовьте качественные сканированные копии.
И так, по мимо документов предоставленных работником (справка об имеющемся опыте с предыдущего места работы, документы подтверждающие квалификацию, копия паспорта) работодатель подаст на биржу заявление просьбу о выдаче разрешения на работу конкретному лицу на конкретную должность по конкретной квалификации на конкретный срок , график работы с конкретной заработной платой. Все эти данные потом нельзя будет менять! По этому, вы должны четко знать на, что вы подписываетесь - график работы, заработная плата на бумаге (отличается от суммы которую вы получите на руки, так как работодатель заплатит от указанной в договоре суммы налоги), срок вашей работы, дата начала работы и срок окончания договора, если для вас необходимы другие специфические условия договора - их обсуждают ДО подачи заявки на биржу труда, так как на основании этого заявления потом необходимо будет составить трудовой договор, менять который до окончания срока и без разрешения биржи труда будет нельзя.
Вместе с заявкой ( содержание которой работнику не менее важно) о выдачи разрешения на работу работодатель подаст свою справку с не большой отчетностью о зарплатах на таких же должностях если они есть и увольнениями за последние три месяца. Работодатель не имеет права взять иностранного работника на зарплату ниже, чем получают литовцы на такой же должности. А если такой должности на предприятии еще нет, то заработная плата должна быть не менее минимума который устанавливает департамент статистики.
Если говорить о сроках оформления документов, то биржа труда поданные документы рассматривает 10 РАБОЧИХ дней. Соответственно через указанный срок работодатель должен будет получить сообщение о принятии решения, если это решение положительное, то работодатель перечислит пошлину в размере 121 евро если речь идет о договоре на один год (первый раз только на один год), 52 евро если речь идет о продлении, 150 евро если разрешение запрашивается на два года. И после оплаты пошлины через 2-4 дня работодатель сможет забрать разрешение на работу.
То есть в общей сложности от момента подачи ходатайства на биржу труда до момента когда возможно заключить трудовой договор пройдет две недели.
Только когда будет выдано разрешение на работу биржей труда - можно будет заключить трудовой договор.
Он будет обязательно с определенным сроком, должен быть составлен на двух языках ( или иметь дополнительный перевод), в договоре должны быть обязательные пункты - должность, зарплата, график работы, срок действия договора.
Дата составления договора не равна дате начала работы. Разрешение на работу может быть запрошено на месяц или другой срок вперед, по этому с момента его выдачи работодатель может составить договор уже имея его на руках, но сама работа может начаться непосредственно той датой когда работник приедет в Литву и будет готов приступить к этой работе уже по согласованному графику. И не ранее той даты которая указана в разрешении на работу. Для составления трудового договора кроме выданного разрешения на работу в Литве необходимо еще и законное пребывание на террритории Литовской Республики. Это пребывание может быть как по шенгенской визе, так и без визы если международные или двусторонние договора допускают это. Но соответственно для дальнейшего законного пребывания в Литве необходимо будет подать документы или на получение национальной визы Д или на разрешение на проживание ( все зависит от специфики ваших условий). Документы для оформления визы или разрешения на проживание можно подать как в консульстве в стране вашего гражданства, так и по приезде в Литву.
В чем принципиальная разница между визой Д по которой вы сможете до 12 месяцев находиться в Литве и разрешением на проживание?
Обычно первый раз делают визу. Делать ее быстрее ( от 7 до 14 дней), дешевле, нет привязки к декларации места жительства в Литве, соответственно присутпить к работе можно быстрее. В последствии, за 4 месяца до окончания визы Д можно будет подать и на оформление разрещения на проживание в Литве, если работник и работодатель имеют намерения сотрудничать далее и продливать договорные отношения. Разрешение на проживание в Литве может быть выдана на срок заключения договора.
Еще раз по срокам подготовки перед тем как приступить к работе:
- подготовка документов работника ( зависит от оперативности предоставления документов работником, на практике обычно это неделя- две, если только не подтверждать диплом через центр оценки качества образования в Литве, в ином случае это минимум месяц);
- параллельно подготовке личных документов работника работодатель открывает рабочие места на бирже труда (в электронном кабинете или посредством личного визита), открыте рабочие места должны совпадать с квалификацией и должностью потенциального работника, в ином случае документы не будут приняты. Осуществление поиска рабочих на литовском рынке труда должно вестись не менее 14 дней, а если фирма не так давно зарегистрировалась, то ей могут назначить и больший срок ( до месяца) или необходимо будет собрать ярмарку рабочих. В заивисмости от того когда работодатель начал процесс официального поиска подготовительная часть перед подачей ходатайств о выдаче иностарнному гражданину разрешения на работу может составить от 30 до 14 дней.
- рассмотрение дела 10 дней;
- выдача разрешений от 2х до 4х дней на парктике ( а официальные сроки до 7 дней) соответственно после оплаты государственной пошлины.
После составления трудоовго договора от 10 до 14 дней будет готовиться виза Д. Если, конечно, к подачи визы Д все предварительно подготовлено. Таким образом, процесс оформления разрешительных документов может занять от 30 дней до полутора, а в некоторых случаях и 2х месяцев.
Процесс не сложный если обе стороны располагают всеми документами.
В каких случах могут быть отказы в выдаче разрешения на работу:
- предприятие, которое ходатайствует о выдаче иностранцам разрешения на работу, имеет задолженности по зарплатам, налогам или штрафы, нарушения и другие ограничения;
- работник имеет высшее образование но не имеет подтвержденного диплома в Литве или рекомендации на этот диплом;
- работник не имеет опыта работы или имеет его менее чем 12 месяцев за последние 2 года;
- документы не переведены на литовский язык;
- работник имеет запреты на работу в Литве или на въезд в ЕС;
- работник не имеет документа подтверждающего квалификацию;
- работодатель назначил заработную плату менее чем назначено у литовцев на той же должности;
- у работодателя нет литовских работников;
- работодатель не предоставил справку со своей стороны о зарплатах и увольнениях;
- работодатель не правильно открыл рабочие места или не был заблаговременно зарегистрирован на бирже труда, или не провел ярмарку труда или не может доказать поиск и отсутствие работников в Литве.
Любое из перечисленных предкновений может либо затягивать сроки оформления, либо стать причиной для отказа в выдаче разрешения на работу.
Следующее, что необходимо понимать работнику - работодатель несет РАСХОДЫ по оплате государственных пошлин за оформление разрешений на работу, в связи с чем существует весьма справедливая привязка определенного разрешения на работу в конкретном месте. Работник может работать лишь в той фирме, которая запросила для него разрешение на работу. Кроме расходов на работодателя ложиться ответственность за пребывание работника на террритории ЕС. Соответственно визы или разрешения на проживания аннулируются вместе с окончанием или расторжением трудовых отношений с конкретным работодателем, который подавал ходатайства.
Все, что может работник сделать самостоятельно, что бы быть свободным в поиске и смене работодателя - за ранее самостоятельно подготовить свои документы в нужный вид (подтвердить диплом о высшем образовании, сделать нотариальные копии и переводы на литовский язык, иметь возможность взять справку с бывшего места работы об имеющемся опыте работы или если стаж приличный, то уже иметь ее на руках).
Если необходима будет смена работодателя, то извещать миграционную службу необходимо минимум за 3 месяца до конкретных действий. В этом случае необходимо будет полностью расторгнуть отношения с одним работодателем и оформить все заново с другим.
Есть, однако, и категория лиц, которые могут работать без разрешения на работу в Литве. Перечень дефицитных профессий публикуют каждую четверть. Этот список меняется. Но если ваша квалификация попала в этот список, то есть возможность трудоустроиться без разрешений на работу от биржи труда. В таком случае работодатель может заключить с работником договор по прибытии его в Литву и нахождении там на законных основаниях. Например, если вы сварщик, швея или водитель международных рейсов категории С и СЕ, то на данный моменту вас есть все шансы найти работу в Литве по вашей квалификации и заключить договор без разрешений на работу. Список дефицитных профессий в Литве меняется (дополняется или урезается), публикуют его обычно на сатйе биржи труда.
Без разрешения на работу в Литве могут работать лица высокой квалификации или лица, которые соответствуют нуждам рынка Литовской Республики. Однако, все эти решения о соответствии оформляются тоже через биржу труда и конечно же тоже с наличием документа, подтверждающего квалификацию и опыт ( а для высшего обыразования еще и с подтверждением SKVC). Есть так же и требовнаия по заработным платам, которые предъявляются к нанимателям таких иностранцев....
Сезонные работы, работы на практике, удаленные работники или по обмену опытом так же в обязательном порядке должны получить разрешения на работу.
Выдача разрешений на проживание в Литве лиц намеревающихся работать в Литовской Республике регулируется Законом о положении иностранных лиц в Литве.
Иностранец, собирающийся трудоустроиться в Литве, будет связан с такими структурами как
Биржа Труда
Депаратмент миграции
Трудовая инспекция
Центр оценки качества образования в Литве
Расходы при оформлении разрешений на работу и визы Д или разрешения на проживание в Литве:
1. Пошлина за выдачу разрешения на работу - 121 евро ( один год)
2. Страховка с репатриацией на сумму не менее 30 000 евро ( в среднем обходится от 65 до 120 евро, а если с хорошей франшизей, то до 250 ерво в год)
3. Пошлина при оформлении визы Д - 60 евро
4. Пошлина при оформлении разрешения на проживание - 86 евро в обычном порядке, 172 в срочном.
Подтверждение документов через SKVC - без пошлин.
Переводы и заверения соответственно по расценкам фирм предоставляющих услуги.
Работа посредников по поиску работодателя в Литве и сопровождению процесса трудоустройства и получения ВНЖ - от 100 до 350 евро в зависимости от частного случая.
Работа посредника для работодателя по получению разрешений на работу и оформления рабочих виз или разрешений на проживание - от 120 до 350 евро за человека в зависимости от объема документов (завист от того нужен ли полный пакет доукментов включая трудовые договора, формирования справок от работодателя и других документов до конечного результата).
Ведение и сопровождение иностранных работников в течении периода всей работы - от 50 до 100 евро в меясц за человека (в зависимости от специфики трудоувой деятельности).
В рамках данной статьи стоит упомянуть так же, что закон о положении иностарнных лиц в Литве допускает работу в Литве без разрешений на работу для тех, кто приехал в командировку сроком до 3х месяцев. В данной ситуации речь может идти о монтаже оборудования, обучении персонала или ведении переговоров... Стоит учитывать, что для строительных работ регистрация в трудовой инспекции прибывших в командировку иностранцев обязательна с первого дня. Для остальных иностранных сотрудников прибывших в командировку для выполнения конкретной работы в Литве на срок до 3х месяцев, регистрация в трудовой иснпекции обязательна если работники будут находиться в Литве и выполнять работы более 30 дней.
Без разрешений на работу могут так же работать сотрудники филиалов или представительств (с условием, что ранее они уже не менее года работали в компании которая их направила на работу).
Без разрешений на работу могут работать выпускники литовских учебных заведений.
Допускается так же направление на работу в Литву сроком до одного года работников от иностранной фирмы для работы в конкретную литовскую фирму в рамках заключенного договора. Соответственно, в данном случае таким работникам может выдаваться национальная виза сроком до одного года, разрешения на работу получать не нужно.
Без разрешений на работу в Литве могут работать владельцы или акционеры предприятий на собственном предприятии.
Без разрешений на работу в Литве могут трудоустраиваться граждане ЕС или иностранцы имеющие статус долговременного жителя Европейского Союза.
РАБОТА ИНОСТРАНЦЕВ В ЛИТВЕ регламентируется Законом о положении иностранных лиц в Литве ( ст. 57-64)
Наша организация может посодействовать с трудоустройством в Литве, оформлением необходимых документов и сопровождением. Консультации бесплатные.
И на последок стоит упомянуть, что национальная виза позволяет находиться на террритории других стран ЕС не более 90 дней в течении 180. По этому, по визе полученной в Польше или другой стране нельзя официально работать в Литве ( только елси вас не направят в командировку) и наоборот, по визе полученной в Литве нельзя официально работать в другой стране (за исключением случаев с командировкой). Разрешение на проживание так же предусматривеат проживание в Литвоской Республике и выезд в другие страны на срок не более 90 дней в течении 180 ( за исключением официальных командировок). Стоит учитывать, что если сроки командировок превышают официальный разрешенный срок, то в другой стране необходимо получить разрешенительные документы для дальнейшего официального нахождения там.
Новости в мире
